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法定月工作日215天某月实际只出勤21天其中请假2天那么按国家规定
作者:admin  日期:2019-10-21 01:42 来源:未知 浏览:

  法定月工作日21.5天,某月实际只出勤21天,其中请假2天,那么按国家规定正确的工资计算和捐款应该怎么算

  法定月工作日21.5天,某月实际只出勤21天,其中请假2天,那么按国家规定正确的工资计算和捐款应该怎么算

  法定月工作日21.75天,某月法定假日比较多比如10月国庆休7天,那么实际出勤就只有21天,其中又请假了2天,那么按国家规定正确的工资计算和捐款应该怎么算?这里有几个疑问:1-如果全...

  法定月工作日21.75天,某月法定假日比较多比如10月国庆休7天,那么实际出勤就只有21天,其中又请假了2天,那么按国家规定正确的工资计算和捐款应该怎么算?

  1-如果全部出勤也才21天,离国家法定21.75还不满,难道也要被扣工资?

  最好来点专业点的,网上五花八门的答案太多,我要的是权威,就是国家法定算法。

  另外,希望管理员不要动不动就来个网友推荐答案,谢谢你的好意,我需要的是更多的网友参与回答,找到自己满意的答案。

  二、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》明确两个问题:一是工作日(20.83天/月),二是计薪日(21.75天/月)。

  三、按照工作日的有关规定,如果请假的2天既不是休息日也不是法定节假日,则应扣除2天工资。按照计薪日的有关规定,通常存在两种计算实发工资的方法,就是你在追问中所列的。

  展开全部21.75天是国家计算出来的平均天数,当月正确出勤如果满勤,不管有没有到21.75天都算全勤,所以肯定不用扣的。另外如果有请假要看实际情况,有些单位是算出勤日的工资,有些单位是扣请假的天数。这个我也不清楚法定要按哪种。追问举个例子:如果某人月工资4000元,本月全勤21天,如果此人在本月请了2天假也就是说出勤了19天,那么请假的这两天工资扣除应该用以下哪种方法:

  展开全部21.75是平均工作时间。不是法定工作日。这个概念有问题更多追问追答追问那行,我知道这一点了,但你没回答我的问题,没到点子上,具体怎么算。我的两个疑问能帮我解释一下吗。追答你这个21.75是统计学问题。是平均指标,不是特定指标。

  六天里完成的数据如:5、6、6、5、6、5。那么你第1、4、6天只完成5件是不是要扣工资?

  你第二个问题,有公司制度规定,你事假、病假有奖惩办法的。追问那21.75这个平均指标和实际出勤的具体关联是什么呢,肯定有某种参考上的意义,不然这个平均指标出来干啥。你举的例子不适用于平时考勤。按常理说,完成33件产品,6天内完成,那我可以前三天休息不干活,后三天连夜赶出来也可以,我想一般工厂是不会扣工资的。但是考勤就不一样,中间的量是相等的,也就是说每天的考勤量就是只有一天,一天也就是24小时,每一天都是相等的,在这种情况下,总考勤量假设还不到21.75,是不是有问题追答看来你还是没明白21.75的意义。

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